TRAINING ONLINE BEST PRACTICE TEKNIK PENYESUAIAN GAJI TAHUNAN (SALARY ADJUSTMENT)
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR STRUKTUR DAN SKALA UPAH YANG TELAH DITETAPKAN PERUSAHAAN
Setiap tahun setiap Perusahaan dirasa perlu untuk melakukan
Penyesuaian terhadap gaji karyawan dari level terbawah sampai level
tertinggi, yang dilakukan dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut
:
1. Penyesuaian Upah Minimum Propinsi atau Kabupaten/Kotamadya yang
berlaku.
2. Struktur dan Skala Upah yang telah ditetapkan Perusahaan.
3. Faktor-faktor penambah seperti inflasi, masa kerja, sundulan
berdasarkan grading, bobot pekerjaan, Performance, Merit sistem,
tingkat pendidikan, marital status dll.
4. Faktor-faktor pengurang seperti index kedisiplinan dalam tahun
berjalan dll
5. Perlunya penetapan budget kenaikan gaji tahunan, baik atas dasar
total gaji tahun berjalan, maupun atas dasar besaran nominal
tertentu yang diberikan Perusahaan.
6. Tingkat gaji yang memenuhi unsur fairness, jelas kebijakannya,
terukur, terbuka dan wajar.
Yang menjadi persoalan bagi pengelola organisasi adalah, bagaimana
cara menghitung nilai kenaikan gaji tahunan, baik untuk karyawan pada
level bawah maupun untuk karyawan level atas dengan mempertimbangkan
berbagai aspek secara baik, benar, cepat, tepat dan efektif.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment) ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING FINAL PERFORMANCE APPRAISAL MERIT UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment) Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment) dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment)
MATERI pelatihan Struktur dan Skala Upah yang telah ditetapkan Perusahaan online Zoom
1. Model 1 dengan dasar UMK baru, ditambah masa kerja, konversi
Performance Appraisal dan sundulan berdasarkan grading.
2. Model 2 dengan dasar PP No.78/2015 yaitu %Inflasi, %PDB ditambah
masa kerja, konversi Performance Appraisal dan sundulan
berdasarkan grading.
3. Model 3 dengan dasar selisih % dari gaji terhadap UMK lama,
ditambah sundulan berdasarkan grading.
4. Model 4 dengan dasar medium gaji, ditambah masa kerja, konversi
Performance Appraisal dan sundulan berdasarkan grading.
5. Model 5 dengan dasar perhitungan UMK Lama terhadap UMK Baru dengan
batas atas masing-masing UMK ditambah sundulan dari standar
grading.
6. Model 6 dengan dasar % Merit Sistem dengan option tambahan nilai
inflasi, grading gaps, education, marital status dan job
evaluation point.
7. Model 7 dengan dasar % Final Performance Appraisal Merit Sistem
dengan option tambahan nilai inflasi, grading gaps, education,
marital status, job evaluation point dan PA Convertion.
8. Model 8 dengan dasar % Final Performance Appraisal Merit Sistem
dengan option tambahan nilai inflasi, grading gaps, education,
marital status, job evaluation point dan PA Convertion dengan
BATASAN Budget Perusahaan baik dalam bentuk Prosentase maupun
nilai angka.
9. Model 9 dengan dasar perhitungan point index kedisiplinan karyawan
dalam periode satu tahun, dalam model ini dapat dilakukan
perhitungan pengurang apabila tingkat kedisiplinan rendah dan
dapat dilakukan perhitungan penambah apabila tercapai tingkat
kedisiplinan dalam point tertentu.
10 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment)
METODE pelatihan Final Performance Appraisal Merit online Zoom
Metode Training Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment) dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Tingkat gaji yang memenuhi unsur fairness online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment) ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment) baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment) ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Best Practice Teknik Penyesuaian Gaji Tahunan (Salary Adjustment)
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
