TRAINING ONLINE LEADERSHIP & SUPERVISORY SKILLS
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR KETERAMPILAN KEPEMIMPINAN & PENGAWAS
Dalam pribadi seorang supervisor yang melekat pada karakternya sebagai seorang pemimpin, setiap pemimpin harus memiliki komitmen untuk berkorban, mengabdi dan mengutamakan kepentingan organisasi agar dapat memimpin anak buahnya secara efektif. Seorang pemimpin perlu memahami kualifikasi pribadi mereka dan mereka yang akan memimpin dan menggunakan pemahaman mereka untuk menciptakan dan memelihara hubungan, mengelola konflik, mentransfer pengetahuan dan membangun produktivitas tim yang efektif.
Kinerja kepemimpinan seorang supervisor yang efektif akan tergantung pada kombinasi keterampilan, pengetahuan, sikap, perilaku, dan pengalaman yang relevan. Seorang supervisor yang sukses adalah seseorang yang dapat mengelola kelebihan dan kekurangan serta keberanian untuk bertindak secara efektif. Seorang supervisor akan selalu melatih perilaku disiplin diri, mengelola emosi secara efektif, dan mengelola pekerjaannya secara objektif. Seorang supervisor yang berjiwa pemimpin akan selalu siap menghadapi perilaku dari orang-orang yang sulit dan bermasalah dari waktu ke waktu di tempat kerja.
Program diperlukan agar seorang supervisor memiliki kemampuan untuk menjadi pemimpin yang efektif dalam organisasinya. Pelatihan ini akan mengidentifikasi 5 peran supervisor sebagai pemimpin: mempengaruhi orang, berkomunikasi secara efektif, mengawasi pekerjaan, melatih dan mengelola melalui konflik. Seluruh peserta akan dibekali dengan pembelajaran untuk menguasai 5 peran dan implementasi framework di tempat kerja. Pelatihan akan dilaksanakan secara praktis partisipatif dan relevan bagi supervisor baru/pemula, ketua tim, koordinator pegawai senior lainnya yang memiliki tanggung jawab pengawasan terhadap bawahannya.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Leadership & Supervisory Skills ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING COACHING TECHNIQUES OF HANDLING EMPLOYEE PROBLEMS/TROUBLE AT WORK UNTUK PRAKERJA
* Learn effective leadership style in the workplace.
* Understand the relationship between leadership styles and behaviors with the motivation of subordinates.
* Understand and study the implementation phase to active supervision.
* Understand and study the dynamics of decision making effectively in the workplace.
* Understand the need to delegate and how the implementation of effective delegation.
* Explore different ways to communicate effectively.
* Learn the coaching techniques of handling employee problems/trouble at work
* Exploring the handling of conflicts in a participatory and effective in the workplace.
* Develop a personal action plan to be an effective leader supervisor.
Dengan mengikuti pelatihan Leadership & Supervisory Skills Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Leadership & Supervisory Skills dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Leadership & Supervisory Skills
MATERI pelatihan Keterampilan Kepemimpinan & Pengawas online Zoom
Leading People
* Set a good example for others.
* Strive for excellence in leadership.
* Value human relations; demonstrate respect, build trust and credibility in the eyes of others.
* Understand and practice Situational Leadership principles.
* Supervisory leaders are accountable for behavior, process, & results.
* Influence the motivation & feelings of ownership in others.
* Lead…across the generations
* Intuitive leaders are aware of beliefs and biases people have and how they impact upon others.
Communicating Effectively
* Understands the dynamics of workplace communications
* Communicates expectations & goals clearly
* Practices “smart listening”
* Seeks feedback from others
* Gives positive feedback and praise when appropriate
* Adjusts the assertiveness of the communication to the situation
* Delivers criticism in a constructive and respectful manner
* Uses effective communication tools when handling conflict
Actively Supervising
* Understands supervisor roles & responsibilities
* Understands expectations for responsibility and accountability
* Makes effective workplace decisions
* Improves individual and crew performance
* Builds a teamwork environment
* Influences & facilitates change
* Manages time and priorities
Coaching for Improved Performance
* Improves individual and crew performance
* Helps people achieve goals
* Holds people accountable
* Assesses the development needs of his/her people
* Influences change to close gaps in performance or expectations
* Uses coaching techniques effectively
* Gets results.
Handling Conflict Skillfully
* Leads by example during times of conflict and stress
* Understands the various types of workplace conflicts
* Handles the conflict situation skillfully
* Practices a conflict resolution process
* Anticipates and plans for conflict before it happens
* Applies effective communication tools during moments of conflict
* Probes for the root causes of dissent and emotional response
* Defuses rising tempers and anger
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Leadership & Supervisory Skills
METODE pelatihan coaching techniques of handling employee problems/trouble at work online Zoom
Metode Training Leadership & Supervisory Skills dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan personal action plan to be an effective leader supervisor online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Leadership & Supervisory Skills ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Leadership & Supervisory Skills baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Leadership & Supervisory Skills ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Leadership & Supervisory Skills
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
