TRAINING ONLINE SALES AND OPERATION PLAN PINTU MASUK MENINGKATKAN DAYA SAING
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR SALEP AND OPERATION PLAN
Angka kecelakaan kerja di sektor konstruksi di dunia pada umumnya
lebih tinggi dari angka kecelakaan di sektor lainnya seperti sektor
manufaktur maupun industri. Tingginya angka kecelakaan kontruksi
bersumber dari berbagai faktor. Beberapa faktor yang mempengaruhi
antara lain pekerjaan yang beresiko tinggi, rendah dan kurangnya
tenaga ahli K3 kontruksi, serta rendahnya komitmen pengusaha.
Permasalahan K3 kontruksi yang pada umum menjadi penyebab banyaknya
kecelakaan kerja seperti rendahnya pemahaman dan kepekaan terhadap
bahaya dan resiko kontruksi, tidak menguasai peralatan keselamatan
diri dan metoda kerja kontruksi yang benar, tidak terpenuhi
persyaratan dan standard K3, masih lemahnya hukum maupun sanksi K3,
belum ada penerapan Sistem Manajemen K3 yang benar, kurangnya
kesadaran perusahaan akan pentingnya K3, serta kurangnya pendidikan
dan pelatihan K3 bagi SDM konstruksi. Sehingga belum adanya komitmen
yang sama dari seluruh pihak yang berkepentingan untuk selalu
menghargai dan mengutamakan Keselamatan dan Kesehatan kerja sebagai
hak asasi pekerja.
Untuk ini perlu adanya upaya lebih intensif untuk menanggulangi
kecelakaan kerja di bidang jasa konstruksi. Telah ditetapkan oleh
Peraturan tersebut bahwa setiap Proyek Konstruksi Bangunan yang :
* Memperkerjakan tenaga kerja lebih dari 100 orang atau
menyelenggarakan proyek labih dari 6 bulan adalah wajib memiliki
minimal 1 (satu) orang Ahli Utama K3 Konstruksi, 1 (satu) orang
Ahli Madya K3 Konstruksi dan 2 (dua) orang Ahli Muda K3
Konstruksi.
* Memperkerjakan tenaga kerja kurang dari 100 orang atau
menyelenggarakan proyek kurang dari 6 bulan adalah wajib memiliki
minimal, 1 (satu) orang Ahli Madya K3 Konstruksi dan 1 (satu)
orang Ahli Muda K3 Konstruksi
* Memperkerjakan tenaga kerja kurang dari 25 orang atau
menyelenggarakan proyek kurang dari dari 3 (tiga) bulan adalah
wajib memiliki 1 (satu) orang Ahli Muda K3 Konstruksi.
DASAR HUKUM
1. Undang-Undang No.13 Tahun 2003
2. Undang-Undang No.1 Tahun 1970
3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No.01/MEN/1980
4. Surat Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Menteri Pekerjaan
Umum No.Kep.174/MEN/1986 dan No.104/Kpts/1986 Peraturan-Peraturan
terkait lainnya
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Ahli Muda K3 Konstruksi ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PINTU MASUK MENINGKATKAN DAYA SAING UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Ahli Muda K3 Konstruksi Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Ahli Muda K3 Konstruksi dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Ahli Muda K3 Konstruksi
MATERI pelatihan salep and operation plan online Zoom
1. Pre Test
2. UU, Standar dan Aturan K3
3. UU Jasa Konstruksi kaitan dgn K3 Konstruksi
4. Pengetahuan Jasa Konstruksi
5. Pengetahuan Dasar K3
6. Managemen dan Administrasi K3
7. K3 Pekerjaan Konstruksi
8. Manajemen Lingkungan
9. K3 Peralatan Konstruksi
10. K3 Pekerjaan Mekanikal & Elektrikal
11. K3 Pesawat Angkat
12. K3 Perancah & Tangga
13. Sistem Pemadam Kebakaran
14. Kesiagaan dan Sistem Tanggap Darurat
15. Higiene Perusahaan dan Proyek
16. Manajemen Pelatihan dan Kompetensi K3
17. Pengetahuan Inspeksi K3 Konstruksi
18. Observasi Lapangan dan Penyusunan Makalah
19. Seminar
20. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Ahli Muda K3 Konstruksi
METODE pelatihan Pintu masuk meningkatkan daya saing online Zoom
Metode Training Ahli Muda K3 Konstruksi dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan sales and marketing manager online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Ahli Muda K3 Konstruksi ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Ahli Muda K3 Konstruksi baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Ahli Muda K3 Konstruksi ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Ahli Muda K3 Konstruksi
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
